Indice d’égalité de genre

Chez AmerisourceBergen, nous avons à cœur de promouvoir un milieu de travail inclusif et porteur d’une diversité de cultures, d’expériences et d’idéologies, qui crée des voies permettant à chaque membre de notre personnel de s’accomplir, qui a un impact positif sur nos communautés en promouvant un accès équitable à la santé, et qui continue de rendre compte de ses progrès en toute transparence. 

L’un des domaines qui retient particulièrement notre attention est l’égalité de salaire et la mise en place d’évaluations d’équité salariale au sein de notre réseau mondial afin d’assurer que nous rémunérons nos collaborateurs de façon équitable pour les mêmes fonctions, indépendamment de leur genre.  Nous continuons à prendre des mesures pour améliorer la représentation à tous les niveaux de notre organisation mondiale et soutenons les femmes, qui représentent 57% de nos effectifs totaux, 34% des postes de direction, 46% de nos postes managériaux, 30% de notre conseil d’administration et 57% de notre comité de direction. 

Nous avons récemment calculé l’index de l’égalité professionelle chez World Courier France pour 2021 et avons le plaisir de communiquer un score de 98 sur 100.   

La répartition des scores est détaillée ci-dessous : 

  • 1er indicateur – Écart de rémunération – score de 38 sur 40 ;
  • 2e indicateur – Écart de taux d'augmentations individuelles – score de 35 sur 35 ;
  • 3e indicateur –
    Pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans
    l'année suivant leur retour de congé maternité – Ce score n’a pas pu être calculé pour cause d’absence de retours de congé maternité sur la période ;
  • 4e indicateur – 
    Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10
    salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations – score de 10 sur 10.

Catégorie professionnelle (cadre et non-cadre)

1er indicateur

38/40

2e indicateur

35/35

3e indicateur

N/A

4e indicateur

10/10

TOTAL

83/85

Indice

98/100

Cet indice représente une amélioration par rapport à notre score de l’année dernière, qui était de 92 sur 100. De surcroît, cette analyse montre qu’en moyenne, les femmes ont reçu en 2021 un salaire plus élevé que les hommes.

En tout état de cause, nous maintenons en engagement fort en faveur du principe de transparence dans le domaine de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et nous avons recours à des tiers afin de continuer à mesurer notre progrès et à identifier toute autre possibilité d’amélioration liée à l’égalité de rémunération femmes-hommes.

Pour toute question, veuillez contacter  corporateresponsibility@amerisourcebergen.com