Indice d’égalité de genre

Chez AmerisourceBergen, nous avons à cœur de promouvoir la diversité, l’intégration et la transparence en partageant les pratiques qui respectent notre engagement. Mettre en avant une culture diversifiée et veiller à un milieu de travail favorable où chacun peut réellement se montrer authentique et disposer des ressources nécessaires pour se développer et réaliser son plein potentiel fait partie intégrante de notre politique en matière de diversité et d’inclusion.

L’un des domaines qui retient particulièrement notre attention est l’égalité de salaire et la mise en place d’évaluations d’équité salariale au sein de notre réseau mondial afin d’assurer que nous rémunérons nos collaborateurs de façon équitable pour les mêmes fonctions, indépendamment de leur genre. Nous continuons à prendre des mesures pour améliorer la représentation à tous les niveaux de notre organisation mondiale et soutenons les femmes, qui représentent 56% de nos effectifs totaux, 37% des postes de direction, 30% de notre conseil d’administration et 43% de notre comité de direction.

Nous avons récemment calculé l’indice d’égalité de genre chez World Courier France pour 2020 et avons le plaisir de communiquer une note de 92 sur 100.  

La répartition des notes est détaillée ci-dessous :

  • 1er indicateur – Pondération de l’écart de rémunération entre hommes et femmes – note de 38 sur 40 ;
  • 2e indicateur – Égalité de genre en termes d’augmentation de salaires individuels annuels – note de 35 sur 35 ;
  • 3e indicateur – Pourcentage d’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité – Cette note n’a pas pu être calculée car aucune augmentation des salaires n’a été réalisée durant la période de référence ;
  • 4e indicateur – Employés appartenant au genre sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés – note de 5 sur 10.

Catégorie professionnelle (exemptée et non-exemptée)

1er indicateur

38/40

2e indicateur

35/35

3e indicateur

N/A

4e indicateur

5/10

TOTAL

78/85

Indice

92/100

Nous avons recours à des tiers afin de continuer à mesurer notre progrès et à identifier toute autre possibilité d’amélioration liée à l’égalité de rémunération femmes-hommes.

Pour toute question, veuillez contacter corporateresponsibility@amerisourcebergen.com