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Join our panel discussion on July 29 with experts from the World Health Organization, the Africa Medical Supplies Platform and the Brazilian Society of Infectious Disease to learn how to gear up for the next wave of COVID-19 vaccine shipments to the poorest nations of the world.

Gender Pay Index

World Courier gender pay index in France

Two associates sitting at a table reviewing documents, look up and smile at the camera.

At AmerisourceBergen, we are committed to diversity and inclusion and being transparent in sharing our practices that uphold our commitment. Cultivating a diverse culture and ensuring a supportive work environment where everyone can be their authentic selves and have the resources they need to grow and perform at their full potential is integral to our D&I strategy. 

One area of focus is gender pay equality and conducting pay equity assessments across our global population to ensure we are compensating our workforce equally for the same roles regardless of gender. We continue to take steps to improve representation at all levels of our global organization and champion the women who make up 56% of our overall workforce, 37% of leadership positions, 30% of our Board of Directors, and 43% of our Executive Management Committee. 

For our World Courier France operations, we recently calculated our gender pay equity  index scores for 2020 and are pleased to be able to report that we have scored 92 out of 100.

A breakdown of our scores can be found below:

  • First indicator- Weighted gender pay gap-a score of 38 points out of 40;
  • Second indicator- Gender equality in annual individual salary increases- a score of 35 points out of 35;
  • Third indicator- % increase in salary for those returning from maternity leave – This score could not be calculated as there were no salary increases during the relevant reference period;
  • Fourth indicator- Employees from under-represented gender among the 10 most highly paid- score of 5 points out of 10.

Professional Category
(exempt/non exempt)

1st indicator

38/40

2nd indicator

35/35

3rd indicator

N/A

4th indicator

5/10

TOTAL

78/85

Index Score

92/100

We are engaging third parties so that we can continue to measure our progress and to identify any opportunities around gender pay equality. 

For questions, please contact corporateresponsibility@amerisourcebergen.com



Chez AmerisourceBergen, nous avons à cœur de promouvoir la diversité, l’intégration et la transparence en partageant les pratiques qui respectent notre engagement. Mettre en avant une culture diversifiée et veiller à un milieu de travail favorable où chacun peut réellement se montrer authentique et disposer des ressources nécessaires pour se développer et réaliser son plein potentiel fait partie intégrante de notre politique en matière de diversité et d’inclusion.

L’un des domaines qui retient particulièrement notre attention est l’égalité de salaire et la mise en place d’évaluations d’équité salariale au sein de notre réseau mondial afin d’assurer que nous rémunérons nos collaborateurs de façon équitable pour les mêmes fonctions, indépendamment de leur genre. Nous continuons à prendre des mesures pour améliorer la représentation à tous les niveaux de notre organisation mondiale et soutenons les femmes, qui représentent 56% de nos effectifs totaux, 37% des postes de direction, 30% de notre conseil d’administration et 43% de notre comité de direction.

Nous avons récemment calculé l’indice d’égalité de genre chez World Courier France pour 2020 et avons le plaisir de communiquer une note de 92 sur 100.  

La répartition des notes est détaillée ci-dessous : 

  • Premier indicateur – Pondération de l’écart de rémunération entre hommes et femmes – note de 38 sur 40 ;
  • Deuxième indicateur – Égalité de genre en termes d’augmentation de salaires individuels annuels – note de 35 sur 35 ;
  • Troisième indicateur – Pourcentage d’augmentation de salaire au retour d’un congé maternité – Cette note n’a pas pu être calculée car aucune augmentation des salaires n’a été réalisée durant la période de référence ;
  • Quatrième indicateur – Employés appartenant au genre sous-représenté parmi les 10 collaborateurs les mieux rémunérés – note de 5 sur 10.

Catégorie professionnelle (exemptée et non-exemptée)

1er indicateur

38/40

2e indicateur

35/35

3e indicateur

N/A

4e indicateur

5/10

TOTAL

78/85

Indice

92/100

Nous avons recours à des tiers afin de continuer à mesurer notre progrès et à identifier toute autre possibilité d’amélioration liée à l’égalité de rémunération femmes-hommes. Pour toute question, veuillez contacter corporateresponsibility@amerisourcebergen.com