Gender pay index

At AmerisourceBergen, we are committed to fostering a global workplace that values all cultural, experiential, and philosophical perspectives; creates pathways for every team member to thrive; makes a positive impact on our communities through equitable access to healthcare; and is transparent and accountable for progress.

Our commitment to our Diversity, Equity and Inclusion transparency includes gender pay equality and conducting pay equity assessments across our global population to ensure we are compensating our workforce equally for the same roles regardless of gender. We continue to take steps to improve representation at all levels of our global organization and champion the women who make up 51% of our overall workforce, 36% of leadership positions, 47% of manager positions, 30% of our Board of Directors, and 57% of our Executive Management Committee.

For our World Courier France operations, we recently calculated our gender pay equity index scores for 2022 and are pleased to be able to report that we have scored 96 out of 100. A breakdown of our scores can be found below:

• First indicator- Weighted gender pay gap-a score of 36 points out of 40;
• Second indicator- Gender equality in annual individual salary increases- a score of 35 points out of 35;
• Third indicator- % increase in salary for those returning from maternity leave – a score of 15 points out of 15;
• Fourth indicator- Employees from under-represented gender among the 10 most highly paid- score of 10 points out of 10.

This year the Gender Equity Index is 96 out of 100. The analysis further indicates that on average women received higher salaries to men in 2022.

We remain committed to Diversity, Equity and Inclusion transparency and are actively engaging third parties so that we can continue to measure our progress and to identify any opportunities around gender pay equality.

For questions, please contact corporateresponsibility@amerisourcebergen.com

Partout dans le monde, AmerisourceBergen s’engage à créer un environnement de travail qui valorise chaque culture, expérience et philosophie, permet à ses collaborateurs et collaboratrices de s’épanouir, produit un effet positif sur les communautés en offrant un accès équitable aux soins de santé, et encourage une démarche transparente et axée sur les progrès.

Notre volonté de transparence en matière de diversité, d’équité et d’inclusion passe par l’égalité salariale femmes/hommes et par la réalisation d’évaluations à cet égard, sur le plan mondial, pour garantir la rémunération égale des postes équivalents, indépendamment du genre. Nous continuons d’œuvrer en faveur de la mixité à tous les niveaux de notre organisation mondiale et de défendre les droits des femmes, qui représentent 51 % de nos effectifs totaux, 36 % des postes de responsables, 47 % des postes de managers, 30 % des membres du conseil d'administration, et 57 % des membres du comité exécutif de gestion.

S’agissant de nos activités World Courier France, nous avons récemment calculé notre index d’égalité professionnelle pour 2022 et avons le plaisir d’annoncer que nous avons obtenu une note de 96 sur 100.

Vous trouverez ci-dessous un résumé détaillé de nos résultats:

• Premier indicateur– Écart de rémunération femmes/hommes: 36 points sur 40
• Deuxième indicateur– Écart de taux d'augmentations individuelles: 35 points sur 35
• Troisième indicateur– Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité: 15 points sur 15
• Quatrième indicateur– Parité parmi les dix plus hautes rémunérations: 10 points sur 10

Cette année, nous avons obtenu un index d’égalité professionnelle de 96 sur 100. L’analyse va plus loin en indiquant que les femmes ont en moyenne été mieux rémunérées que les hommes en 2022.

Nous nous engageons à poursuivre nos efforts de transparence en matière de diversité, d’équité et d’inclusion. Dans cette optique, nous faisons appel à des tiers pour continuer à mesurer nos progrès et à identifier les possibilités d’amélioration en matière d’égalité salariale.

Pour toute question, veuillez nous envoyer un courriel à l’adresse corporateresponsibility@amerisourcebergen.com